九龙坡一对一法律谈判技巧

九龙坡法律谈判技巧派遣单位员工的工伤问题网友：派遣公司把员工派到a单位工作，结果发生工伤，认定结果是工伤，请问全套工伤待遇由哪个单位支付？两个单位有争议怎么办？对此，孟大伟表示，如派遣单位与员工签订劳动合同派遣到外单位工作的，发生工伤事故后应由派遣单位承担工伤责任。九龙坡一对一法律谈判技巧派遣单位与被派遣单位就赔偿问题发生的争议不应影响派遣单位向工伤职工支付待遇。

九龙坡一对一法律谈判技巧未达工伤级别医疗费用也可报销网友：左手中指受过伤，住院治疗后，已认定工伤，但达不到伤残评。现在半年多了手指老是有痛感，请问这样再治疗还是工伤治疗吗？孟大伟答复称，九龙坡一对一法律谈判技巧经认定为工伤的职工与单位保持劳动关系期间，无论是否达到工伤级别，其治疗工伤部位的医疗费用都可以按规定报销。

九龙坡一对一法律谈判技巧如果再次认定是工伤，我们单位要再给她一次停工期吗？这期间待遇怎么支付？　对此，孟大伟解答称，如职工主张疾病是由工伤导致，按规定可向鉴定机构申请疾病与工伤因果关系鉴定。您可以携带原始病历以及相关的检查、化验报告等资料复印件，及身份证原件复印件到各区、一对一法律谈判技巧市社会保险经办机构提出申请；也可登录“青岛市人力资源和社会保障局”官网或智慧人社手机APP办理。

九龙坡一对一法律谈判技巧如用人单位依法参加工伤保险，则由工伤基金在法定范围内分担用人单位的责任。用人单位在30日内申报由工伤基金分担责任，超出30日申报自行承担此期间费用是法定分担责任界限规定。工伤“后遗症”的问题网友：职工2年前工作的时候摔伤，做了工伤认定，她现在说腰椎间盘突出发生是和2年前的摔伤有关系，九龙坡一对一法律谈判技巧要再次做个鉴定？流程是什么？

九龙坡一对一法律谈判技巧所以小明向别人提问之前，不论多难的问题，首先都做足功课，形成自己的看法和建议的答案，即“带着答案问问题”。即使答案是错的，也能知道错在什么地方。由于小明要么不问，要问一定是复杂问题，很多时候资深律师也被他问倒，九龙坡一对一法律谈判技巧因此渐渐地就没有人再把小明当“菜鸟”了。

九龙坡一对一法律谈判技巧工伤后影响劳动能力怎么办网友：去年发生工伤打了钢板，最近要去钢板应该怎么报销。另外我这个情况以后也不能走太多路干累活，万一单位解除我怎么办？孟大伟表示，若您仍在工伤认定单位正常参保缴费，在工伤定点医院住院取钢板结算时即可联网报销医疗费用。停工留薪期满后，一对一法律谈判技巧请及时申请劳动能力鉴定，如经鉴定有伤残等级，