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处置职工留心思项
1、处置根据，赏罚程序有必要契合主体合法、内容合法、程序合法，首要根据是《劳作法》、《劳作合同法》、劳作合同、职工手册、规章准则等法规法令以及有关准则文件。
2、经济处置款额，公司对职工的处置是有法令规则的，并不能一言堂。罚款或许经济抵偿（由各公司根据具体情况酌情而定）但每月金额多不能跨越当月薪酬的20%;职工薪酬低不得低于当地低薪酬标准
3、根据知道，根据职工违纪情节的程度，经济处置会影响上任工的经济利益，情节特别严峻者，还可致使使公司清除劳作合同，并可致使使劳作裁定与诉讼。因而，必定要有根据知道，根据首要有：（1）违纪职工的反省书、告诉单、申述书、违纪情况阐明等；（2）违纪职工签字的违纪记载；（3）其他职工的证明；（4）有关根据；（5）有照看片、录音、视频等材料；（6）有关部分的处置定见、处置记载等文件。
4、偏重偏重处置的送达，公司处置违纪职工时，有必要将处置告诉送达奉告职工，否则对职工不发生任何法令效能。
5、领导的连带责任，究竟处置只是方法不是意图，处置是为了更有用的办理，职工犯错并不只是员成本身的疑问，主管领导也有不可以推脱的责任，这就需求领导要负连带责任与处置。
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